近日，安徽礦機在二樓會議室舉行新入職大學生崗位成才導師帶徒培養計劃啟動儀式。該公司領導朱建華，相關子分公司及機關職能部門負責人，2020年新招聘入職的14名大學生參加會議。

會上，人力資源部負責人首先宣讀了安徽礦機《導師帶徒培養方案》，介紹導師和新入職大學生情況。隨后，師徒雙方簽訂崗位成才導師培養協議并分別交流發言。

最后，朱建華作總結講話。他指出，安徽礦機高度重視新進大學生培養工作，大家要珍惜培養活動，在為期一年的見習工作中努力做到“學、思、踐、悟”，多與導師交流溝通，接受導師的建議，克服剛入職的困難心理，盡快成熟成長成才。他要求作為導師的中層管理人員要以身作則、身先士卒、做好表率，從思想上、行動上關心、愛護和幫助徒弟，做好新進大學生“指導、引導、督導、利導”工作，為他們制定科學職業規劃，努力為企業培養需要的崗位人才，要注重教學相助，相互影響、共同提高。

據了解，為打造人才快速成長“階梯工程”，培養企業需要的管理和技術人才，同時促進新入職大學生穩定發展，安徽礦機啟動新入職大學生崗位成才導師帶徒培養計劃?；顒又付ㄖ袑庸芾砣藛T作為輔導老師與新入職大學生結成師徒對子，實習期間，引導大學生科學的職業認知，疏導入職環境的困難心理，指導見習崗位的實踐工作，輔導職業興趣的探索，確保大學畢業生良性成長。

在為期一年的輔導實習中，新進大學生將參加設備基礎認知、質量意識根植、技術研發模擬等階段的見習活動，通過鼓勵大學生參加各類技術技能培訓、QC技改活動以及質量管理等活動，定期與師傅月度談心匯報，通過量化考核評選優秀師徒，結合崗位安排，最終讓優秀大學生自主擇崗，實現人才供需雙贏。