好作風出凝聚力，好作風出戰斗力。安徽礦機黨委在開展“不忘初心、牢記使命”主題教育中，聚焦干部作風建設，認真檢視干部作風存在的突出問題，堅持即知即改、立行立改、真抓實改，確保主題教育具體目標落實落地。

抓好思想教育固根基。該公司黨委要求全體黨員熟讀“兩書一掌”，結合自身實際，精讀其中一至兩篇形成感悟，并利用集中學習時間進行交流研討。印發安徽礦機“不忘初心、牢記使命”職工應知應會知識口袋書，每周深入各支部開展應知應會知識測試，確保全體職工真學實學。開展“英模、楷模、勞模”先進典型教育和“三個以案”專題警示教育，從正面引導和反面警示兩個角度，激勵干部職工擔當作為，補足“精神之鈣”，永葆共產黨員先進性。

深入調查研究解難題。該公司領導班子成員結合分管工作，精選調研專題，采取聽、看、查、談等方式，深入車間班組、生產一線收集資料。通過發放征求意見表、召開座談會、個別談話以及微信公眾號等線下線上形式廣泛征集意見建議。共形成超過3萬字的調研報告，梳理問題和意見建議80多條。同時，針對公司產品質量問題，開展深化“嚴強轉”專項行動、堅決整治“六不”質量突出問題，從思想根源上破除質量管理的形式主義、官僚主義問題。實施“創享會”制度，為提高技術人員研發實力、綜合素質提供保障。

強化監督檢查求實效。該公司黨委堅持每月開展作風建設督查，由黨群工作部、人力資源部、綜合辦公室、物業分公司等部門聯合對勞動紀律、工作狀態、科務會記錄等工作進行檢查通報。每周對各分公司干部跟值班情況進行專項檢查，對未按要求執行跟值班制度的中層管理人員依據相關管理辦法進行處罰。同時，對因慵、懶、散等情況造成工作落實不到位的干部，堅決進行問責。今年以來，共給予中層管理班子誡勉談話1次，問責處理中層管理人員12人次，把紀律和規矩挺在前面，用“紅線”牽住干部作風建設“牛鼻子”。